EL CAMINO DEL LIDER
AUTOESTIMA
LA BASE DEL LIDERAZGO
Hoy en día existe una gran mayoría de gerentes con baja autoestima que intentan elevarla a costa de sentirse competente, creyendo que los demás son incompetentes, y se hacen esto terminan dándose cuenta de su incompetencia.
Para ser líder es necesario tener autoestima, si es inexistente el liderazgo antes de ser beneficio, produce severos males a los demás.
Somos creadores de profecías
Cuando una persona cree alguna cosa ocurrirá, los comportamientos hacen que ésta ocurra, todo tiene dependencia directa con lo que se piensa de ante mano pues se crean las condiciones para ello.
Una persona se debe evitar tener malas creencias, a futuros y pensar que su sucesión se dará solo si nosotros creemos que ocurrirá, como no evaluar mal a alguien por la impresión, porque esto nos puede llevar a perder una gran oportunidad con su potencial humano.
Hay que sacarse las vendas para competir
Es adecuado reconocer nuestros errores y defectos aunque en muchos casos es imposible darse cuenta de estos y los que la notan son los demás.
Es muy difícil lograr que los demás le digan a uno lo que piensan de él por lo cual se debe mejorar el clima de confianza para que se sientan en el deber de decir a uno sus defectos.
Desactivando los botones de la mente
Son común mente las reacciones explosivos de ira ante hechos que incluso no tenían razón alguna o la cusa de ello es el agotamiento desmedido.
El controlarse asimismo es el fin principal de todo aquel que desee el equilibrio interno de no hacerlo se logra el rechazo por los demás.
La cultura de la excusa
Salvarse de una buena sanción o de perder la concepción "yo puedo" crea la cultura de la excusa, haciéndonos perder la posibilidad de superación, la excusa evita la corrección de errores.
La excusa solo logra privarnos de conocer nuestras verdaderas realidades hasta el extremo de creer nosotros mismos en la mentira que representa, el error no es malo.
Pequeñas metas, grandes logros
Para tener mucha perseverancia, se necesita trazarse metas, pero estas deben estar orientadas al corto plazo, por lo tanto no han de abarcar mucho, sino ser pequeños para que la motivación siga en pie.
Fijarse metas es de mucha trascendencia, aprender de los errores pasados y ser perseverantes, aunque los fracasos están a la orden del día, simplemente remediarlo fijando metas concretas y posibles alcances en el futuro.
Visión
Como lograr pasión en acción
Uno persona siente pasión por algo que le agrada o le nazca, por lo tanto habrá una buena acción en dichas actividades para lograr eso en el empresa, lo ideal es contagiar la visión de la empresa a los trabajadores de la misma.
Se debe hacer que el trabajo apasione a los empleados; toda empresa tiene una visión, si los trabajadores sientan que dicha visión va con ellos, los resultados pueden ser sorprendentes.
Paciencia y perseverancia con el agua caliente
La paciencia es necesaria en una persona para tener perseverancia, se debe trabajar mucho en alguna cosa q le nazca a la persona. Pero para realmente ver los resultados, se debe esperar, sino pueden darse malos resultados.
No basta con solo esperar resultados, se debe hacer un seguimiento y continuar trabajando para lograrlo.
Por un puñado de garbanzos
Hay muchas personas que intentan lograr sus metas a toda costa sin importar que antes sacrifiquen su familia, su vida, etc. se debe tener desapego, porque no vale la pena lograr grandes resultados a costa de sacrificas a las personas que quieres , otras cosas.
Muchas veces las personas sacrifican demasiado con tal de lograr su objetivo, excederse puede traer graves consecuencias, conocer todo lo que no es necesario es vital.
